如何應付辦公室裏面難頂的同事

做到好辛苦，感覺就嚟窒息，透唔到氣。於是上網搵到呢篇文章，嚟舒緩自己當前呢一刻嘅綳緊情緒。

但凡同一種東西走在一起，少不免會有不和的現象，動物世界裏會有，就連肉眼看不見的細胞也會有互相排斥的情況，擁有七情六慾的人類更加不用多說。之所以會 排擠對方，原因很簡單：因為與對方合不來，嚴重一點甚至覺得對方「乞人憎」！這種事情在任何一個社群和地方都會出現，辦公室當然不能幸免。一日八小時日見 夜對，如何應付?

畢竟大家都是成年人，出來做事的，總不會像小學生般，我不喜歡你便不和你說話。可能你憎到對方死，但依然要笑著與他一起工作，為了兩餐，做人也 實在有太多的無奈。其實，啞忍有時也不是最佳的辦法，你即管想想，每天也要對著這些你討厭的同事與上司，不管你多喜歡你的工作，但處身的工作環境出現這些 人物，白白為喜愛的工作添上缺憾。那怎樣值得？

難頂同事五大類

一. 「對人講人話，對鬼講鬼話」

第一大難頂的可算是對人講人話，對鬼講鬼話的擦鞋仔。你問他意見，他明明贊同，還大力支持你一定要於會議中提出，當你信心十足在眾人面前娓娓道出 你的大計，這位擦鞋仔原來已經暗地裏看著上司有何反應，上司聽罷持相反的意見，你以為那位「好」同事會站在同一陣線力撐你的方案，殊不知他竟說：「對對 對，我也認為這樣行不通！」嘩，問你死未？這種仁兄仁姐隨處可見，家家公司，都有。

二. 「唔關我事！」

其次，那種「對不起，這不是我的份內事」態度也令人討厭。對，每位員工確是應該有一個特定的職責與崗位，「你有你的工作，我也有我的，我已經夠忙 了，為甚麼還要替你工作，唔係我？，我唔會做！」。有這種心態絕對可以理解，因為怕幫了一次，工作就會自動生根，以後變為自己的工作。不過，今日別人要你 幫忙，說不定他日你也有這個需要，你不對人好，別人又怎會對你好？

三. 慢三拍

人類是群體動物，公司有很多工序也是teamwork，每個人的工作表現也對整件工作構成影響，但偏偏有些人的工作態度散漫，正一人急佢唔急，凡事也要三催四請，最喜歡就是說：「慢慢來吧，又唔急」。在他們心目中，沒有公事是著急的。

四. 公私不分，黑口黑面

公私不分，將情緒帶返工作間也是一大令人覺得難頂的表現。不知怎地，有些人就是喜歡終日口黑面黑，心事重重，一返到辦公室就是如此，好像所有人也 得罪了他似的，人人都要看他面色。有沒有聽過「人生不如意事十常八九」？每人都會有心事和煩惱，回到工作間就應該表現專業的一面，況且又不是身邊的同事令 你生活不如意，實不應該以一副林黛玉面口，鬱鬱寡歡對牢同事。

五. 口沫橫飛

與之相反的是口沫橫飛的同事，坐在隔離就似開了一部收音機，真的是收音機還好，可以轉台。他自顧自說已經夠騷擾，最慘還要誠邀你一起參與，不理睬他又好像不太好，與他一起說三道四卻又嚴重影響你的工作進度，給上司看到就更是無辜。

面對難頂同事四部曲

正如父母兄弟姊妹一樣，你根本沒有機會選擇與那些人做同事，不論你喜不喜歡他們，你每天也要花上一半時間與他們一起工作，不能夠一遇到不順眼或是 乞你憎的同事便立刻執包袱走人，以前經濟好時怕且還可以，今時今日，量你也不敢這般任性。所以，人力資源專家建議還是實際一點，積極面對這些人，無謂讓他 們令你的日子如此難過。

一. 沉著面對

若你身邊出現了一些所謂難頂的同事，第一件要做的，是沉得住氣，切勿因為他們的行為而令你大動肝火。為了他們而發火實在萬分不值，讓上司看到，分分鐘只會認為你在辦公室�發脾氣，究竟為了甚麼原因大發雷霆，怕且他也沒有意欲深究，總之，他看到的是一個未成熟的你。

二. 嘗試改變

但問題是，沉住氣之餘，也不能以一個避之則吉「我睇唔到，我聽唔到」的態度處理。可能不獨你一人在辦公室裏覺得那人討厭，也說不定討人厭的不止一 個呢？所以，若你以逃避來面對，那根本稱不上是面對問題，況且這些難頂同事的工作態度直接影響工作表現，也影響你和整個部門的工作成效，更甚的是影響公司 聲譽。所以不要小覷一兩個人的影響力。

可能你會覺得花力氣來改變他們，好像不太化算，但想深一層，當工作間裏不再有一些令你討厭的同事，大家能夠開開心心的工作，不但做得開心，工作效率也會隨之提高。工作已經為大家帶來太多的壓力了，倒不如花些時間令他們變成一些你可以與他共處的人，令日子好過一點。

三. 主動了解

每天最少10小時對牢這些你不喜歡的人，作為他們的同事??算是為他們好，為了自己也好，不妨與他們好好攀談一番，找出問題所在，為甚麼他們會有 這個態度，是因為被私事煩擾著、不滿意工作、缺乏晉升機會、對上司的領導方法有微言，還是另有原因？ 人際關係專家Dale Carnegie在《How to Enjoy Life and Your Job》一書內便說：「與其責難他人，為何不努力去了解對方呢？」

記著，每個人在作出任何一個行為，相信都總有原因可以解釋。有時他們硬說沒原因，只是因為他們對於自己的行為感到慚愧或難以啟齒而已。任何關係都 需要溝通，透過溝通，知道他們的問題，你才可以伸出援手幫助他們，或是說從幫助他們來幫你自己。況且，你問一百個醉漢，一百個都會說自己沒有飲醉，而事實 證明，自己是看不到自己的問題的。所以，你作為他們的共事人，不妨關心他們，可用無傷大雅的一句「你看似有些煩惱，能否說來聽聽」作開場白。研究顯示，同 事的心結其實在很多情況下都是可以解開的。不過為了顧及他們的感受，還是請你在只有你倆的情況下才開口。

四. 作出協助

正所謂「治標唔治本」，了解過問題後，也要對他們的工作態度來一個徹底的改變，否則，問題只會再來。所以，你應該讓這些同事知道，他們的工作表現 影響了整個工作間的氣氛。而你作為他們的同事或上司，實應該協助他們建立正面的工作態度。若你身為他們的上司，不妨試試適量地加重他們的工作，當他們有更 多的工作，責任感自然提高，也會更投入工作。

要緊記，求智慧而唔喺求氣。